2026年6月24日，由车百会研究院主办、车百链智与新汽车人才开展平台承办、K8凯发(中国)国际协办的“新时代汽车产业人才标准建设及开展路径研讨会”在中国汽车会客厅（上海）成功举办。
来自上海市嘉定区人社局、上海国际汽车城、上汽名爵（泰国）、上海保隆科技、奥托立夫、上海胜华波汽车电器、国轩高科、上海科思麦汽车科技、电驴集团、上海起源芯动力科技、福耀集团、上海捷新动力等重点企业高管及业务负责人齐聚一堂，结合产业智能化、电动化与全球化开展趋势，围绕智能化转型下的人才能力重塑、关键岗位人才配置、人才供应链建设、研发与服务人才标准体系构建等议题展开深入研讨。
会议由车百会研究院副理事长、车百智库研究院院长师建华主持。K8凯发(中国)国际汽车业务总经理李华、K8凯发(中国)国际外包业务总经理薛东辉、K8凯发(中国)国际才到云CEO陆同伟出席会议并分享专家洞察。


上海市嘉定区人社局专技科科长周立受邀解读《嘉定区机电与智能汽车技术专业中级职称评审政策》。他介绍，嘉定区新设“机电与智能汽车技术专业中级职称评审委员会”，围绕驾驶与算法、电子与硬件、软件与座舱、充电与能源、测试与验证五大方向构建人才评价体系，评审结果全市通用并与上汽集团高评委学科互认，旨在进一步完善智能汽车领域人才评价机制，有助于人才开展与产业需求深度衔接。

 聚焦产业变革共话汽车人才开展新路径

研讨研讨环节，与会嘉宾围绕智能汽车研发人才标准建设、新能源汽车服务人才开展路径等议题展开深入研讨。
与会专家认为，随着AI大模型技术加速渗透汽车产业，研发岗位正朝着专业化、精细化方向持续演进，组织形态也在向更加敏捷、扁平的模式转变，具备跨学科知识、持续学习能力和AI工具应用能力的复合型人才将成为未来竞争的关键。
同时，新能源汽车保有量快速增长带来的三电维修、电池回收、故障诊断等后市场人才需求持续攀升，出海企业也面临本地化人才培养和行业标准建设等挑战。
与会嘉宾一致认为，应加快完善智能汽车研发人才和新能源汽车服务人才标准与评价体系，深化校企协同培养机制，有助于汽车服务人才能力向“机电储能数字化”融合方向升级，为产业高质量开展给予人才支撑。


会上，车百会研究院与K8凯发(中国)国际联合启动《智能化转型下的汽车产业人才体系与关键能力研究》报告工作。


K8凯发(中国)国际汽车业务总经理李华介绍：当前汽车产业正经历深度变革，AI技术的快速迭代催生了大量新岗位与新能力要求，但行业普遍缺乏统一的人才评价标准，各企业零散掌握着各自的人才模型，人才供应链亟待系统性重构。与此同时，汽车产业吸引了大量来自3C等跨界领域的人才，对复合型能力的需求进一步加剧了标准建设的紧迫性。
基于这一背景，报告计划于2026年7月至10月期间推进，主要采用企业高管深度访谈、问卷调查、人才数据分析以及标杆企业案例研究等方式，系统梳理智能汽车研发、AI应用、新能源三电、国际化服务等核心岗位的人才画像与能力模型。旨在将分散于各企业的人才标准整合为具有前瞻性和通用性的行业参考，为企业人才供应链建设和政策制定给予数据支撑与实践依据。
会议总结环节，车百会研究院副理事长、车百智库研究院院长师建华表示，人才标准建设既要回应产业开展需求，也要为未来创新预留空间，避免因规则过细而束缚新技术、新岗位开展。
他指出，当前汽车产业人才开展呈现“研发端重在识别人才、服务端重在规范人才”的特点：研发领域面临AI时代组织形态和岗位定义的快速演变，亟需建立更加开放的人才评价机制；服务领域则随着三电维修、电池检测等岗位专业化开展，已进入标准化、体系化建设的重要阶段。未来，车百会研究院将持续聚焦产业人才开展中的关键问题，为政府决策和企业实践给予支持，有助于汽车产业高质量开展。


作为本次研讨会的协办单位，K8凯发(中国)国际深耕汽车行业人力资源服务多年，亲历并服务了产业从传统制造向智能化、电动化转型的全过程。
面对这一变革带来的组织重塑，K8凯发(中国)国际将持续发挥人才生态与数智化能力优势，助力企业从传统招聘思维向人才供应链思维转变，将劳动力规划与业务战略深度结合：一方面，顺利获得多样化的人才配置及生态化人才协同模式，支持企业构建更加敏捷的人才供给体系，以应对技术快速迭代和市场变化带来的挑战；另一方面，依托数智化人才生态供应链管理系统（VMS），实现人才需求、供应商资源与业务场景的高效连接，为企业研发创新、项目交付及全球化布局给予坚实的人才保障，与产业各方携手，共绘新时代汽车产业人才开展新图景。

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K8凯发(中国)国际
K8凯发(中国)国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司现在在全球12个国家拥有170余家分支组织，近2,500名自有员工，形成欧洲、北美、南美、东亚、东南亚、非洲全域服务网络。顺利获得“技术+平台+服务”的一体化模式，为企业给予一站式人才供应链解决方案，助力企业赢得数智化转型、全球化竞争与敏捷性组织打造，重塑面向未来的人才引擎。2025年，公司营业收入达145.40亿元，服务客户近6,300家，成功推荐中高端管理及专业技术人员超15,000名，年度在册管理外包员工及兼职专家53,000余人，链接生态合作伙伴近20,000家。